AMOA SIRH
Ville de Bron
Missions
Secteur
Secteur public / Collectivité locale
Méthode / Technologie
Audit, Astre RH, INSER ...
Sujets traités
SIRH, Marché public, Gestion administrative et paie, Gestion des talents, Bonnes pratiques RH, Note d'orientation ...
Contexte et Enjeux
La DRH de la Ville de Bron gère plus de 900 agents répartis entre la Ville et le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS).
La collectivité dispose d’un ensemble varié de logiciels et a a sollicité le cabinet FLEXIA pour l’accompagner dans la réévaluation de son Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH). En cause : une solution existante devenue peu adaptée aux besoins des services RH, avec plusieurs fonctionnalités manquantes ou insuffisantes, et des paramétrages anciens qui se superposaient, rendant les usages et les évolutions complexes.
Prestations
Analyse de l'existant et recueil du besoin
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Définition des grandes orientations fonctionnelles du futur SIRH
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Audit approfondi des pratiques RH en place et de l’architecture du SIRH
Mise en place de la solution cible
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Optimisation des usages de l'outil GA-Paie
- Assistance à la passation du marché pour l'achat d'une application complémentaire dédiée à la gestion des talents
- Suivi de l’exécution du marché
Recherche d'une solution cible
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Benchmark
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Elaboration d’une note d’orientation
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Estimation financière des scénarii retenus et choix du scénario de mise en œuvre
